Структура и органы управления образовательной организацией

 МДОУ " Детский сад "Рябинка" р.п.Новая Майна" структурных подразделений  не имеет.

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Коллегиальными органами управления Учреждения являются общее собрание работников,  Педагогический совет Учреждения,  совет родителей  и Общее родительское собрание. Деятельность каждого из перечисленных органов самоуправления регламентируется соответствующим локальным актом Учреждения – Положением о данном органе самоуправления.

         Порядок выборов органов самоуправления Учреждения, их компетенция, организация деятельности определяются законодательством Российской Федерацией, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

Компетенция  Учредителя:

• организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами);
• организация предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
• создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях;
• создание, реорганизация, ликвидация муниципальных образовательных организаций (за исключением создания органами местного самоуправления муниципальных районов муниципальных образовательных организаций высшего образования),
• обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных организаций, обустройство прилегающих к ним территорий;
• учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление муниципальных образовательных организаций за конкретными территориями муниципального района;
• Осуществляет в порядке и пределах, определенных законодательством Российской Федерации, правовыми актами администрации МО "Мелекесский район", функции и полномочия учредителя муниципальных  бюджетных и казенных учреждений в сфере деятельности Управления.
• Осуществляет иные полномочия, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования « Мелекесский район» в сфере образования.

          Непосредственное руководство  Учреждением осуществляет  Заведующий, назначаемый и увольняемый Учредителем  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор с Заведующим Учреждения заключает начальник Управления образования администрации  МО "Мелекесский район".

.         Должностные обязанности руководителя не могут исполняться по совместительству.

          Разграничение полномочий между Заведующим Учреждения и органами управления Учреждения определяется  Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

К компетенции Заведующего Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами,  Уставом Учреждения  к компетенции Учредителя,   органов  самоуправления Учреждения.        

        Заведующий  Учреждением:

• без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
• выдает доверенности
• открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
• издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, обязательные для всех работников и воспитанников; утверждает локальные акты;
• утверждает штатное расписание Учреждения; план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• определяет должностные обязанности всех работников; распределяет учебную нагрузку;
• информирует Учредителя и принимает оперативные меры в случаях неисправности коммуникаций, аварийного состояния здания и сооружений, могущих послужить причинением вреда здоровью и жизни детей и педагогических работников;
• осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Мелекесский район»,

              Заведующий     Учреждения несёт ответственность перед государством, обществом, Учредителем, воспитанниками, их родителями (законными представителями) за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения, результаты своей деятельности  в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и уставом Учреждения, а также за состояние здания и сооружений учреждения, его территории и коммуникаций.

          В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет.

В состав Педагогического совета  входят  Заведующий  Учреждения, старший воспитатель,  все педагогические  работники.

 Педагогический совет  является постоянно действующим органом Учреждения.

Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности Педагогического совета устанавливаются локальным актом Учреждения - Положением о педагогическом совете.

Педагогический       совет:

• определяет направление воспитательно-образовательной деятельности Учреждения;
• выбирает и принимает образовательную программу обучения и воспитания детей в Учреждении;
• рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а также другие вопросы содержания методов и форм воспитательно-образовательного процесса
• обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
• организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
• принимает локальные акты, относящиеся к его компетенции;
• обсуждает годовой календарный учебный график;
• разрабатывает мероприятия по сохранению здоровья воспитанников и воспитателей, их физическому совершенствованию;
• педагогический совет Учреждения созывается заведующим  по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников  Учреждения. Решение педагогического совета  Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом  Учреждения. Решение педагогического   совета  реализуются приказами заведующего  Учреждения.

Коллегиальным органом управления Учреждением является общее собрание работников.

В состав общего собрания  работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников  является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения.

 К компетенции общего собрания работников  Учреждения относится:

• разработка и принятие коллективного договора; изменений и дополнений к Уставу
• рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного договора между Учреждением и работниками Учреждения;
• рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
• представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
• заслушивание отчёта председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года;
• принятие локальных актов, относящихся к его компетенции.

Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.

Общее собрание работников   созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя профсоюзного комитета Учреждения, заведующего Учреждения.

 Заседание общего собрания работников  является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.

Решения общего собрания работников   принимается простым большинством голосов, и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания работников.

Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя общего собрания работников.В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания общего собрания работников, количество присутствующих, повестка заседания, запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы общего собрания работников включаются в номенклатуру дел Учреждения и сдаются по акту при приеме и сдаче дел Учреждения. Протоколы заседаний общего собрания работников доступны для ознакомления всем работникам Учреждения.

               В Учреждении   может действовать  Попечительский совет, который является добровольным объединением благотворителей, созданным для содействия  внебюджетному финансированию Учреждения и оказанию ему организованной, консультативной и иной помощи.

На  настоящий момент  попечительский совет  в  ДОУ  не создан.

По решению общего собрания благотворителей и с соблюдением законодательства об общественных организациях Попечительский совет Учреждения может быть зарегистрирован в качестве местной общественной организации с правом юридического лица.

Попечительский совет Учреждения  может участвовать в управлении Учреждения путем принятия обязательных для Учреждения решений по использованию передаваемых ей средств и имущества объединенного благотворительного фонда.

В качестве общественной организации в Учреждении действует

Совет родителей,

состоящий из представителей групповых родительских комитетов. Совет родителей содействует объединению усилий семьи и Учреждения  в деле обучения и воспитания детей, оказывает помощь в определении и защите социально незащищенных воспитанников. Совет родителей Учреждения действует на основании Положения о нём.  Из членов Совета родителей избирается председатель. Решение Совета родителей принимается простым большинством голосов.

Общее родительское собрание Учреждения –

коллегиальный орган общественного самоуправления Учреждения, действует в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

.

Комиссия по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений

создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов,

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается из равного числа представителей родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.